Msvufa讨价还价2018.

谈判在州长登机局和谈判之间开始 圣文森特大学教师协会(MSVUFA) 2018年6月18日。该协会代表了永久的全职教师,学期教师,图书馆员和实验室教师。有关谈判的以下更新。


讨价还价更新#9 - 2019年1月14日

我写信给您提供关于圣文森特大学教师协会的集体讨价还价的更新。我很高兴地让您知道,教师协会和州长大门董事会最近投票赞成上个月达到的暂定协议。

真诚感谢讨价还价团队的成员,以满足您对此过程的承诺。我们很高兴现在完成了这项新协议,并期待继续我们共同努力。

布莱恩 Jessop,P.Eeng,
CPM VP管理局
圣文森特大学山


讨价还价更新#8:暂定协议 - 2018年12月13日

我正在写信,以与圣文森特大学教师协会(MSUVFA)的谈判更新。 Msvufa代表144名全职教师,专业图书馆员和实验室教师。

我很高兴地报告大学州长和MSVUFA委员会之间达成了暂定协议。谈判团队本周曾在一起努力达成缔约国的结算,以满足双方的利益。作为下一步,必须批准暂定协议,或者由大多数Msvufa和州长成员委员会接受。大学讨价还价的团队将推荐向州长委员会协议,MSVUFA议价团队将向其成员推荐协议,并在不久的将来推动投票。我们预计在新的一年里会发生这种情况。

达到此暂定协议,2019年冬季期限将正常进行。 1月2日不再需要与调解人的会面。我们期待在1月份欢迎大家回到校园。

非常感谢在整个过程中为您的工作中讨价还价团队的成员。这些努力有挑战性,我知道这个过程创造了一些不确定性。我们很高兴能够协议,期待继续继续我们的工作。

一旦我们拥有Msvufa会员投票的结果,我会更新您。与此同时,如果您有任何疑问,请随时与我联系或发送电子邮件 反馈至:msvu.ca..

布莱恩 Jessop P.Eeng,CPM
副总裁管理局
圣文森特大学山


讨价还价更新#7 - Msvufa

布莱恩 Jessop,副总统管理部门的消息

我写信是分享有关圣文森特大学教师协会(MSVUFA)的讨价还价的一些额外背景。我从山上的几名成员听说过更多信息会有所帮助,我的目标是尽可能地确保准确和及时地沟通。

在那张笔记上,我鼓励你参观 msvu.ca/labourcrations. 用于最新的更新和答案 经常问的问题。同样,您可以发送问题没有回答 反馈至:msvu.ca. 我们会尽快回复。

我们的重点是我们的学生,并确保最适合他们的体验。此外,山庄也为其专用和有能力的教职员工感到自豪,我们寻求支持这些人,因为他们的关键工作。

大学的报价

2018年11月9日,Msvufa和博士委员会(BOG)议价团队结束了两天的调解与沼泽团队提出了一个提议,该提议提出了MSVUFA的许多项目,同时保持我们关注学生和可持续性大学。不幸的是,该报价被MSVUFA拒绝。

11月22日,谈判队在11月22日被邀请回到桌面上,因为他认为有更多的工作要做。在那一天,MSVUFA提出了一个新的报价,但鉴于两项优惠之间的差距仍然过于显着的差距,调解得出结论,并在阴凉期间定于1月2日之前举行最后一次会议。

大学的优惠包括:

•薪水规模 增加:

每一个三年内的1.75%,全日制教师和图书馆员 (常规工资增量之上)

对于实验室教练的接下来的三年中,2% (常规工资增量之上)

- 在斯科舍省的大学中, 平均后次级教师薪资定居点 2018/2019至2020/2019年为1.5%。

增加到助理和助理教授和图书管理员II和III职位的楼层薪水 250美元起250亿2019年7月1日

增加到实验室教练I和II职位的地板薪水 2018年7月1日至2019年7月1日起250美元的效果100美元

课程过载津贴的增加 截至2019年7月1日至10,000美元(起9,000美元) - 每位课程授予一年以上的教师,他们每年教授五门课程

加强早期退休奖励措施 包括实验室教师的选择(达到此暂定协议)

•改善留下覆盖范围(达到暂定协议),包括:

- 增加家庭应急假 每年5至10天;

与家庭暴力受害者有关的支持新文章 (在该地区的首先)和富有同情心的护理和家庭照顾者在任何无偿休假期间包括高达500美元的福利贡献覆盖范围。

•回应真实性和和解委员会确定的行动呼吁,MSVUFA和BOG同意建立 促进招聘和保留土着教师,图书馆员和实验室教师的委员会。

当前的薪资和福利信息

•最近报道 加拿大统计数据 (从Mount Payroll的数据)平均, 山上的全教授支付了136,525美元的薪水,这是该省第三位。山上的平均副教授薪酬是113,300美元,助理教授是86,125美元。这些数字并不包含过载津贴,福利,其他有时在其他机构薪水中纳入的工作的其他赔偿。

MSVUFA成员在其薪水秤上具有最少的(或第二个最少的最少)步骤 与该地区其他大学的同行相比,这意味着它们越早达到规模的顶部。

•安装有 除助理教授外,所有教职员级别的最高楼层 我们在海上地区的同类大学的中间排名。

•坐骑的 留下福利与其他地区大学的福利相当。例如,Msvufa成员的父母假期目前包括高达95%的薪水,最多二十六周,没有等待期,没有要求有资格获得就业保险福利。

其他背景

•跨第二扇区的情况如上所述, 山的财政现实是挑战性的,由于我们地区的人口统计数据转移(自2006年最高入学以来,在过去3年内下降的15.6%下降了15.6%,并且在我们的年度补助金的年度拨款增加了1%的标准人士(我们尚未下降15.6%)在2010/11和2013/14之间的补助金时,我们的赠款减少了190万美元的损失。

山丘上的女性和男性教师之间的平均薪酬差异是新斯科舍省最低的 达到2.5% (每种统计数据)。

•在山上,60%的教师是女性,相比之下,相当于学校的平均值为45%(见 加拿大统计数据 数据)。

•山门已经确定了教师人员,作为优先事项,并通过其招聘来证明了这一点。在过去的六年里, 我们的教师续签了30%。对于当时的每次退休或辞职,我们已将全日制教师,图书馆员和实验室教师替换为1:1尽管入学趋势下降和资金减少了。该大学还拥有最低的平均级别尺寸之一。

•安装座已平衡其预算25年,只需 一个小的平均阳性方差 在50万美元的预算(或 0.4%)。

大学债务是1800万美元 和A一起 延期维护30米的设施.

• 我们的 教师多样性招聘计划 在过去四年中,这意味着致力于雇用来自不足的团体,包括土着人民的群体,包括土着人员。

该大学与MSVUFA实现新集体协议的努力反映了我们对确保可访问的教育和可持续机构的承诺。对于今天和明天的学生来说,这是非常重要的是,装载的财务健康非常密切地监控和仔细维护。此外,我们的组织植根于社会正义的传统 - 我们在这一天的授权的力量中是独一无二的。我们需要确保大学的可持续性,以便继续进一步授权未来。

1月2日,双方将再次与调解人一起见面。我们仍致力于集体谈判过程达成协议。

我们赞赏这是我们的学生和坐骑社区其他成员的挑战性和不确定的时间。正如在这种情况下谨慎的那样,大学正在筹备重要的一步,为MSVUFA选择罢工的可能性(如果没有达成协议,他们将在2019年1月3日早在2019年1月3日之前罢工的可能性。如果发生罢工,我们的目标是确保我们的学生有足够的课程时间来满足学习成果,并维持他们期望的山上的质量学习体验。学生应该计划在新的一年中正常返回山峰。

我们将继续确保您收到及时更新。

问候,

布莱恩

布莱恩 Jessop,p。 eng,cpm。
副总裁管理局


媒体声明:2018年11月28日

来自行政府副总裁布莱恩 Jessop

11月22日,邀请议员和总督议会议员讨价还价委员会邀请返回桌面,因为他认为有更多的工作要做。

我们感到失望,这一天没有达成协议,但我们仍然致力于集体谈判过程,并相信满足双方需求的公平结果。

在调解期间,该大学提出了一个提议,解决了MSVUFA提出的许多项目 - 包括增加赔偿,退休福利,叶子和工作量津贴 - 同时认为我们面临着大学的学生和大学的可持续性面对具有挑战性的财政现实。

根据调解过程,我们期待于1月2日返回桌面,再次与MSVUFA和调解者再次见面,我们仍致力于与MSVUFA达成协议。

该大学将于2019年1月2日重新开放(遵循假期休息),学生应计划于1月7日恢复学业或根据正常参加合作申请/实践。正如在这些情况下谨慎的那样,我们计划我们的MSVUFA成员可以选择罢工的可能性,我们将尽我们所能尽量减少对学生的影响。

有关更多信息,鼓励学生审查 常问问题 通过电子邮件发送给他们的更新以及下面发布。



更新#6:2018年11月23日

我写信是为了更新我昨天迟到的信息,并建议在会议上设立日期,这将标志着调解的冷却期结束并返回大学和MSVU教师协会的表格。

与调解人一起,各方将于周三举行会议, 2019年1月2日。最早的MSVUFA可以选择罢工就是在那次会议之后。

所有课程,实验室和考试该术语将正常进行。

正如您从之前的更新中记得(#5),调解会谈于11月7日和9日举行,然后,在昨天11月22日昨天再次举行调解人的要求。不幸的是,昨天没有达成协议。

如前所述,我们致力于与MSVUFA达成协议,并期待返回表格。

请拜访 msvu.ca/labourcrations. 想要查询更多的信息。您也可以发送问题 反馈至:msvu.ca. 我们会尽快回复。

问候,

布莱恩

布莱恩 Jessop P.Eeng,CPM
副总裁管理局
圣文森特大学山

更新#5:2018年11月22日


我写信为您提供关于与圣文森特大学教师协会(MSUVFA)的谈判的更新。 Msvufa代表144名全职教师,专业图书馆员和实验室教师。


调解会谈于11月7日和9日举行,然后,在调解人的要求下,缔约方于11月22日再次举行举行。不幸的是,没有达成协议。

下一步是对劳工和高等教育部长准备一份报告。一旦提交了该报告,在任何进一步行动之前,必须经过至少为期两周的冷却期。在冷静期结束时,调解人将再次与双方相遇 - 该会议预计将于12月11日迅速举行。这意味着最早的MSVUFA可以选择罢工就是在那次会议之后罢工。

虽然令人失望,但这个最新消息并不意味着罢工是即将到来的或不可避免的,尽管大学将为这种可能性规划,重点是确保持续的富有成效和积极的学生经验。

毫无疑问,您对这对您意味着什么有很多问题。帮助解决您的问题,一个 常问问题 已添加到山的网站。一旦确认应急计划,将分享进一步的详细信息,并回答问题 - 请观看大学网站进行更新: msvu.ca/labourcrations.。如果您在网站上没有回答任何问题,请将其发送给 反馈至:msvu.ca. 我们会尽快回复。

此时,安装座的所有服务都应正常,包括类和实验室。

随时返回桌面,大学讨价还价团队对此开放。我们仍然致力于达成一项协议,使我们关注学生,并反映了我们的财政现实。

我们将确保您继续及时接收有关这种情况的及时和准确的信息。

问候,
Brian 布莱恩 Jessop P.Eeng,CPM
副总裁管理山Saint Vincent大学


更新#4:2018年11月14日

我写信是分享关于Saint Vincent University教师协会(MSVUFA)的集体讨价还价进程的更新。

调解正在进行:上周始于两个完整的谈判时期。双方将于下周延迟谈判第三天的调解人。 (您可以在此处了解有关调解过程的更多信息。)我们很高兴调解过程继续致力于与教师协会达成和解。

重要的是要记住,上周罢工投票的MSVUFA的宣布并不意味着罢工即将到来或不可避免。在调解结束之前,无法调用罢工,然后至少有两周时间。此外,在罢工可能发生之前需要48小时的通知。

学生仍然是坐山的首要任务,我们希望确保安装座位持续成功,并提供出色的学生体验。

此时,安装座的所有服务都应正常,包括类和实验室。

当然,我们将继续让您更新,并尽快向您提供任何变化。

如果您有任何疑问,请联系我或电子邮件 反馈至:msvu.ca..

问候,
布莱恩

布莱恩 Jessop P.Eeng,CPM。
副总裁管理局
圣文森特大学山


更新#3:2018年11月6日

6月,该大学开始讨价还价山山,代表144个全职教师,专业图书馆员和实验室。讨价还价的团队以来已经遇到了28次,并提出了多项物品。

我们今天了解到,Msvufa最近举行了罢工投票和他们的成员投票赞成罢工。此时罢工投票表明成员对其讨价还价团队的支持,因为他们进入调解。在遵循一段时间内的多个步骤之后,无法进行罢工,包括一个 调解过程 这是本周开始的。

在过去的MSVUFA讨价还价中,我们已经实现了对调解人的支持成功的结果。

后续步骤并让您更新

学生是坐骑的首要任务,我们希望确保山定位持续成功,并提供出色的学生体验。我们致力于与教师协会达成和解。

我们还希望确保坐骑社区的所有成员接收及时准确的信息,并将继续保持您的更新。

如果您有任何疑问,请随时与我联系。

问候,
布莱恩

布莱恩 Jessop P.Eeng,CPM。
副总裁管理局
圣文森特大学山


更新#2:2018年10月18日

6月,大学开始谈判圣文森特大学教师协会(MSVU FA),代表144名全职教师,专业图书馆员和实验室教师。讨价还价的团队从那时起见了28次。虽然许多项目是先进的,但迄今为止建立的额外会议,那么今天的教师协会选择通过调解进行。

什么是调解?

调解是在有效的谈判程序中知识渊博的中立第三方中型第三方中型议价的调解过程。这一第三方称为“调解者”,其作用是协助雇主和工会达到杰出问题的可靠解决方案。调解人由劳工部长和高级教育部长(或代表)任命一方或双方的集体讨价还价。 “调解人协助各方解决其未突出的问题,促进了非对抗性争端解决的气氛,并提出了缔约方审议的想法/选择,但不会试图征收任何解决方案。

后续步骤并让您更新

学生是坐骑的首要任务,我们希望确保山定位持续成功,并提供出色的学生体验。我们致力于与教师协会达成和解。

我们希望确保坐骑社区的所有成员会收到及时准确的信息,并将继续通过Mount的网站的这一部分来保持更新。

如果您有任何疑问,请随时与我联系。

问候,
布莱恩

布莱恩 Jessop P.Eeng,CPM
副总裁管理局
圣文森特大学山


更新#1:2018年7月5日

我正在写信,如果通知你,谈判在州长登上董事会和 圣文森特大学教师协会(MSVUFA) 2018年6月18日。该协会代表了永久的全职教师,学期教师,图书馆员和实验室教师。

讨价还价的团队在夏季定时有许多会议。大学期待着另一轮的富有成效的谈判。

布莱恩 Jessop,P.Eeng,CPM。
副总统管理
圣文森特大学山