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我们的承诺

MSVU.是基于股权,多样性,包容性和可访问性(EDIA)的基础。那些原则今天留在我们的核心。我们拥抱我们社区的多样性,并致力于推进公平和涵盖大学和社区各个方面的努力。

对于学生

是否是 土着学生中心,这 黑人学生支持协调员, 2SLGBTQIA +资源, 要么 无障碍服务,MSVU.在这里支持所有学生的学术旅程。

对于教职员工

MSVU.致力于就业的Edia,并相信大学社区与来自不同背景的人民的共同经验,他们带来了新的和不同的观点,以与学术努力和社区生活中的不同的观点。

Edia在MSVU.支持和举措

Alexa McDonough妇女,性别和社会正义研究所(AMI)

AMI是女权主义能源,行动和研究的枢纽,寻求实现公平,并在本地和全球范围内以其复杂性和多重性提高生命。

南希的妇女研究主席

20世纪80年代中期,在MSVU在MSVU.建立了南洋罗尔·杰克曼举办妇女椅。由众所周知的多伦多女权主义和慈善菩提树露丝赋予,主席通过为妇女研究和促进妇女推进的活动分子带来校园杰出学者提出了对妇女问题的认识。

尺寸:股权,多样性和包容加拿大试点计划

MSVU. 是来自加拿大跨越的17所大学之一 - 唯一的Nova Scotia机构 - 选择与Tri-Agency尺寸团队合作,通过增加股权,促进所有学科在后级部门内的研究卓越,创新和创造力增加,多元化和包容性。

NSERD大西洋科西大西洋科学和工程妇女

MSVU.拥有加拿大科学和工程中的五位NSERC椅子之一。主席的计划为女孩提供了与相关榜样的机会,并拥有有关科学体验,并为科学工作的职业妇女到网络,讨论他们面临的挑战。主席提高了对大西洋加拿大的领导者对这些问题的认识,并在行动计划中建议他们。

妇女中心

商业中妇女中心是加拿大唯一的大学商业资源中心,致力于帮助女性通过曝光,联系和学习作为企业家成功。这包括业务管理培训,一对一的商业咨询,交易使命,网络以及旨在开发和支持业务妇女的一项商业咨询,网络和会员计划。

包容性卓越原则

加拿大的大学采用了七个包容性卓越原则,以推进校园和社会的公平,多样性和包容性。这些原则和随附的行动计划由大学加拿大董事会和教育委员会,深入了解全部会员资格,旨在推动大学努力,以改善学术界内代表非代表群体的参与和成功。

骚扰和歧视顾问

MSVU.的骚扰和歧视顾问在大学社区获得关于骚扰和歧视的各个方面的机密,公平和公正的资源。顾问为任何关于骚扰或歧视的任何学生,教职员工或工作人员提供建议和支持。顾问还努力解决骚扰和歧视的非正式投诉,并且在需要时,将正式投诉称为对外部调查员进行调查。

委员会

MSVU.是若干委员会的所在地 - 由我们大学社区的成员组成 - 其工作促进了我们推进EDI的努力,例如:内部和外部土着咨询委员会, 非洲血统咨询委员会的学生,2SLGBTQIA +(骄傲倡导)委员会和就业股权委员会。